Personal profile: Lê Công Thuận

Lê Công Thuận

Thạc sĩ Quản trị kinh doanh

Giảng viên - KD - Khoa Quản trị

Ngày sinh: 10/05/1988

Nơi sinh: Lâm Đồng

Quê quán: Quảng Nam

Email: thuanlc@ueh.edu.vn

QUÁ TRÌNH ĐÀO TẠO

2016, Thạc sĩ, Quản trị kinh doanh, Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh
2013, Cử nhân, Quản trị kinh doanh, Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh

LĨNH VỰC ĐÀO TẠO - NGHIÊN CỨU

Đại học
- ĐH - Quản trị kinh doanh (7340101)
- ĐH - Kinh doanh quốc tế (7340120)
- ĐH - Toán tin (7460117)
Thạc sĩ
- ThS - Quản trị kinh doanh (8340101)
Tiến sĩ
- TS - Quản trị kinh doanh (9340101)

QUÁ TRÌNH NGHIÊN CỨU KHOA HỌC

Đề tài nghiên cứu khoa học

2024-2025, Mối quan hệ giữa nguồn kiến thức và sự đổi mới của nhân viên: vai trò của biến trung gian và biến điều tiết, ĐT cấp trường
2024-2025, Phản hồi phát triển của quản lý và sự sáng tạo của cấp dưới: Vai trò của điều chỉnh nhiệm vụ và động lực hướng đến xã hội, ĐT cấp trường
2024-2025, Kích thích trí tuệ của quản lý và sự sáng tạo của cấp dưới: Vai trò của điều chỉnh nhiệm vụ và tự tin sáng tạo, ĐT cấp trường
2023-2024, Nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp thông qua triển khai kinh tế tuần hoàn: Vai trò của động lực hướng đến xã hội, ĐT cấp trường
2023-2024, Mối quan hệ giữa phản hồi phát triển của lãnh đạo và đổi mới xanh của nhân viên: Vai trò của tự tin trong công việc, trao đổi thông tin xanh và môi trường đổi mới xanh, ĐT cấp trường
2019-2021, Sự sáng tạo của người lao động: vai trò của kỹ năng sáng tạo, động lực nội tại và môi trường tự chủ, ĐT cấp trường
2021, Nghiên cứu các giải pháp phát triển nguồn nhân lực trong các trường đại học Việt Nam theo mô hình quản trị doanh nghiệp CT-2018-05-04, ĐT cấp bộ
2020, Phong cách lãnh đạo ủy quyền và sự tham gia vào quá trình sáng tạo của cấp dưới, ĐT cấp trường

Công trình khoa học đã công bố

2025, Stimulating follower creativity by providing developmental feedback: the role of follower skill development and proactive personality, International Conference on Business Theories & Practices iCOB 2024
2025, Môi trường đa dạng và sự sáng tạo của nhân viên: Vai trò của kỹ năng sáng tạo và định hướng học tập, Tạp chí Nghiên cứu Kinh tế và Kinh doanh Châu Á
2025, Encouraging employee creativity by creating diversity climate: the role of knowledge sharing and creative role identity, International Journal of Organization Theory & Behavior
2025, Enhancing employees’ creative performance by giving developmental feedback, Evidence-based HRM: a Global Forum for Empirical Scholarship
2025, Online knowledge sharing and employee innovation: the role of job self-efficacy and innovative climate, Journal of Workplace Learning
2025, Diversity climate and employee innovation: the role of domain-relevant skills and openness to experience, International Journal of Organizational Analysis
2025, The relationship between online knowledge sharing and employee innovation: the role of task crafting and departmental support for innovation, European Journal of Management and Business Economics
2025, Nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp thông qua triển khai kinh tế tuần hoàn, Tạp chí Khoa học thương mại
2025, Kích thích trí tuệ của quản lý và sự sáng tạo của cấp dưới: Vai trò của điều chỉnh nhiệm vụ và tự tin sáng tạo, Tạp chí Nghiên cứu Kinh tế và Kinh doanh Châu Á
2025, Phản hồi phát triển của quản lý và sự sáng tạo của cấp dưới: Vai trò của điều chỉnh nhiệm vụ và động lực hướng đến xã hội, Tạp chí Nghiên cứu Kinh tế và Kinh doanh Châu Á
2024, Mối quan hệ giữa nguồn kiến thức và sự đổi mới của nhân viên: Vai trò của kỹ năng vận hành và tính cách chủ động, Tạp chí Nghiên cứu Kinh tế và Kinh doanh Châu Á
2024, Mối quan hệ giữa phản hồi phát triển của lãnh đạo và đổi mới xanh của nhân viên, Tạp chí Khoa học thương mại
2024, LEADERS FOSTER SERVICE INNOVATION BEHAVIOR BY SHARING THEIR VALUABLE KNOWLEDGE, International Conference on Business and Finance 2024
2021, Sự sáng tạo của người lao động: vai trò của kỹ năng sáng tạo, động lực nội tại và môi trường tự chủ, Tạp chí Kinh tế và Phát triển
2021, Stimulating employee creativity by providing developmental feedback, International Journal of Organizational Analysis
2020, Mechanisms underlying supervisor creativity-relevant skills and subordinate creativity, Evidence-based HRM: a Global Forum for Empirical Scholarship
2020, Leader knowledge sharing behavior and follower creativity: The role of follower acquired knowledge and prosocial motivation, Journal of Workplace learning
2020, Phong cách lãnh đạo ủy quyền và sự tham gia vào quá trình sáng tạo của cấp dưới, Tạp chí Khoa học Thương mại
2020, Các nhân tố tác động đến sự sáng tạo: cơ chế trung gian của tự điều chỉnh nhiệm vụ, Tạp chí Kinh Tế và Phát Triển
2019, Motivating follower creativity by offering intellectual stimulation, International Journal of Organizational Analysis
2019, Các động lực thúc đẩy sự sáng tạo của nhân viên: Vai trò điều tiết hỗn hợp của động lực hướng đến xã hội, Tạp chí nghiên cứu Kinh tế và Kinh doanh Châu Á
2019, The role of supervisor knowledge sharing behavior in stimulating subordinate creativity, VINE Journal of Information and Knowledge Management Systems
2019, ĐỘNG LỰC, KỸ NĂNG VÀ SỰ SÁNG TẠO: VAI TRÒ ĐIỀU TIẾT HỖN HỢP CỦA QUYỀN TỰ QUẢN CÔNG VIỆC, Tạp chí Kinh tế và Phát triển
2019, Mediating mechanisms linking developmental feedback with employee creativity, Journal of Workplace Learning